METIER : COACH PROFESSIONNEL
Un coach est un professionnel de l'accompagnement qui, par ses qualités d'écoute, de compréhension et d'analyse, permet à la personne,
ou aux organisations, de prendre de la hauteur sur des situations de blocage afin de favoriser les prises de conscience
nécessaires à l'élaboration de nouveaux comportements plus favorables.

LES ENJEUX DU COACHING

Révéler les forces et les atouts pour valoriser le potentiel individuel

Identifier les difficultés et blocages pour les dépasser

Trouver les solutions pour avancer sereinement et réaliser ses projets

Viser l’autonomie de réflexion et la mise en mouvement dans les situations à venir

Retrouver une dynamique positive pour amorcer un changement

LA RELATION EN COACHING

Le coaché...

Le coach...

S'engage dans une relation d'écoute, de bienveillance, d'authenticité et d'empathie
Cherche à établir une véritable alliance basée sur la confiance, le respect mutuel et le non-jugement
Fait preuve de discrétion et de confidentialité
Respecte la déontologie du métier de coach
Utilise des outils de diagnostic nécessaires à l'analyse des situations
Propose une démarche visant l’autonomie et la mise en mouvement dans les situations présentes ou à venir

S'engage dans une démarche volontaire
Fixe un objectif précis à atteindre
Participe de manière active au processus de changement
Recherche de nouvelles stratégies plus efficaces
Met en oeuvre et teste de nouveaux comportements
Cherche à pérenniser ces comportements

LA DEMARCHE EN COACHING

Analyse de la demande
Clarification des objectifs
Information sur la relation contractuelle du coaching
Diagnostic client
Méthode intégrative alliant des outils issus de différents courants
Analyse transactionnelle, Intelligence émotionnelle, PNL...
Compréhension des processus mis en place
Travail sur le changement et la recherche de nouvelles stratégies
Application de nouveaux comportements du coaché dans son environnement
Autonomie de réflexion et d'action pour les situations à venir

Le coaching n'est pas du conseil...

Le coach vous accompagne dans votre réflexion pour trouver vos propres solutions, celles qui vous permettront d’avancer vers l’objectif que vous aurez défini.

Le coaching vous permet de prendre le temps et le recul nécessaire, pour avoir une réflexion nourrie et prendre les décisions les plus adaptées à la situation.

Le coach vous permet de prendre de la hauteur sur les situations vécues dans votre sphère professionnelle et/ ou personnelle. A ce titre, il n'a pas nécessité à être un expert dans votre domaine.

En tant que professionnel de l’accompagnement, il utilise ses techniques et outils pour favoriser les prises de conscience nécessaires au changement et à la progression.

Le coaching n'est pas une thérapie...

Le coach n'a pas vocation à soigner les blessures liées au passé mais il s'attache à identifier les difficultés liées à une situation présente . Il cherche avant tout à définir avec son client un objectif de progression pour l’avenir.

Le vécu lié aux événements passés est utilisé comme élément de compréhension et d'analyse des comportements présents.

S'il le juge nécessaire, le coach peut vous proposer, en fonction de vos besoins, une prise en charge par un thérapeute. Celle-ci peut être menée en parallèle du coaching.

La prise en compte des émotions fait partie intégrante du coaching et un travail spécifique s'élabore au cours du suivi, Aussi, le coach favorisera l'accueil et la compréhension du vécu émotionnel avec bienveillance et non jugement.

Le coaching professionnel...

Selon la définition de l’International Coach Federation (l’ICF):

« Le coaching est une alliance entre le coach et ses clients dans un processus créatif stimulant la réflexion, qui pousse ces derniers à optimiser leur potentiel personnel et professionnel".
Le coaching est une activité d'accompagnement, dont l'objectif est de "développer le potentiel, ainsi que les compétences des hommes et de l'organisation".

Le titre de coach professionnel signifie que le coach est un expert du processus de coaching et un professionnel de l'accompagnement. Ainsi, il peut intervenir dans des domaines variés et auprès de publics différents, en fonction des besoins.

Le coach est un facilitateur; il aide les individus et les organisations à fixer leurs buts, leurs visions à court terme,

trouver du sens, préparer l'avenir, apprendre à développer des scénarios, planifier les étapes de progrès, tout en gardant ses objectifs à l'esprit.

Ma déontologie de coach...

En tant que professionnelle de l'accompagnement, je m'applique à respecter la charte de déontologie du métier de coach.

Les valeurs fortes qui animent ma pratique sont :

le respect
l'écoute
la bienveillance
l'honnêteté
la liberté
le non-jugement

Pour accompagner chaque personne, je m'appuie sur le code de déontologie de l'EMCC.

Le respect du code de déontologie vous garantit sérieux, rigueur et savoir-faire dans la mission de coaching.

Exemples d'accompagnement

Développer ses aptitudes relationnelles

Vous avez des difficultés à communiquer ou à vous exprimer en public, vous ressentez le besoin de progresser pour vous sentir plus assuré et gagner en confiance lors de vos prises de parole ?

En élaborant les prises de conscience nécessaires sur vos propres comportements, vous identifierez les points de blocage et mettrez en œuvre de nouvelles stratégies pour vous sentir plus à l’aise dans vos relations professionnelles et/ou personnelles.

Grâce à des outils d’analyse transactionnelle et de communication, vous trouverez de nouvelles ressources

pour développer vos compétences relationnelles.