Non, la qualité de vie au travail ne se résume pas à une salle de sport ou un service de conciergerie.
La démarche mérite un véritable travail de fond et un investissement de la part de l'entreprise...
Développement, motivation, performance, attractivité... les enjeux sont tellement nombreux !
Quand on parle de QVCT, on parle d'abord de l'Humain.
Comment prendre en compte les difficultés et les besoins au sein des organisations ? Comment faire en sorte que chaque individu se sente pris en compte et respecté par rapport à ses attentes ? Comment mettre en place des solutions qui participeront au bien-être des Hommes tout en garantissant un fonctionnement optimum de la structure ?
Autant de questions auxquelles sont confrontés les dirigeants et leurs équipes.
Pas toujours facile de trouver LA solution alors il est peut-être temps de réorienter la réflexion pour investir dans des solutions pérennes garantissant le développement et la performance de chacun.
Le développement humain est un axe majeur à envisager dans le cadre d'une démarche QVCT en entreprise.
Et si on en parlait...
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